近日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“缺工”的100个职业排行。其中跟混凝土行业相关的职业共有四个，分别是土木工程技术人员、钢筋工、砌筑工以及装饰装修工。

　　可以看出，这些职业分属建筑行业，而混凝土作为重要的建筑材料，与这些工种有着紧密联系。然而，近年来，虽然基建速度加快，但是这几类工种的从业者却出现一定程度的下降，导致“用工缺口”的出现。数据显示，建筑业农民工人数的绝对值从2014年以来一直在下滑，从61.1百万人下降到了2017年的54.2百万人。

　　数据来源：国家统计局

　　上述几类工种大都奔波于建筑工地，是基建和房地产推进的齿轮。随着各地大规模建设项目不断提上日程，“用工荒”或将影响部分工程的进程。

　　那么这些职业出现巨大缺口的原因到底是什么呢？

　　一、原有劳动力老化，青黄不接

　　上述行业的工作是典型的重体力劳动。大概从30多年前开始，经济大发展引发城市建设热潮，大量的农村年轻劳动力涌入城市，为城市的建设提供了保障，“农民工”的称呼由此兴起。如今，当初六零后、七零后的建筑行业主力军都已年龄老化，逐渐无法承受建筑工地上高强度劳动，而更为年轻的八零后、九零后却很少选择从事这样艰苦的行业。据统计，2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10年时间平均年龄增加了10岁。

　　二、年轻劳动力有更多选择，快递、送餐——门槛低挣的多！

　　上述劳动力来源主要是在农村，从整体的人口流动情况看，劳动力从农村向城市转移是主流趋势。但是涌入城市的年轻人却很少有人愿意选择从事建筑行业，他们更愿意从事快递和送餐之类对人员要求更低、挣钱更多的工作。城市中，当初带着安全帽的农民工大军如今已被骑着电动车的快递小哥、外卖小哥取代。对于建筑行业而言，年轻的从业者尤其是一线从业人员的潜在劳动力真空状态，让所有建筑行业招工者头疼不已！

　　三、好技工难找，年轻人干不了

　　上述工作有很强的技术性。上一代来到城市务工农村人，原本都是体力劳动者，对于建筑、土建方面大多都有一技之长，工地上的活计拿得起放得下；而新一代的进入城市的劳动者，一方面不愿承受建筑工地高强度的劳动，另外一方面也确实没有对应的工作技能。对比“不愿做”，“不能做”、“不会做”其实是让建筑从业者感到更为无奈的事情。毕竟建筑的活计不是你把子力气就能干的。

　　四、农民工的保障缺失

　　农民工人一直是城市当中弱势群体，长期处于保障缺失的状态。工程项目的建设周期和建设地点都不确定，这也就导致农民工工人没有稳定的工作机会和收入来源，他们的生活总是处于流动状态；此外，建筑工程的分级承包和资金支付特点，导致了此类工程都有较长的账期，施工过程一旦出现资金问题，处于弱势的一线工人总会扮演承担恶果的角色，无法得到他们应得的薪酬。背井离乡来到城市讨生活，没有人愿意在没有保障的情况下从事如此繁重的体力劳动，这也是导致建筑劳动力流失的重要原因。

　　为确保工程建设质量安全的现实需要，建立规范有序、公正合法、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为社会负责，是我们每一个良心企业、公民与行业从事者应尽的责任，我们可以从这几方面继续做出努力：

　　1、倡仪建筑市场所有施工企业的用人单位，努力改善作业条件，规范劳务用工手续，结合工程特点难点稳步提升劳务单价，努力改变生产方式，培养产业化工人，稳定就业岗位。

　　2、呼吁有良知与诚信的建设单位，将工期调整到合理状态，减少抢工作业，把付款的周期提前，适当调高付款比例，及时按约支付工程款，结合当下劳务用工成本不断上升的现象，合理调整人工费用，让施工企业能以更合理的价格进行劳务合作或用工，及时支付农民工工资，逐步让外面打突击的工人回流，以在确保安全的前提下按时按质交付工程。

　　3：呼吁加入突击队伍的工人朋友，进一步提高职业素养与职业技能，执工匠精神之心，靠能工巧匠之术，走尽善尽美之路，脚踏实地，践行社会公民责任，创造幸福美好生活。

　　4：请求政府有关主管部门，及时深入施工企业调研建筑劳务用工现状，及时引导、制定相关用工政策，规范劳务工人准入制度；督促建设单位按照国家法律法规，调整合理施工工期，及时支付工程款；及时结合市场发布调整人工费的信息指导价，发文督促建设单位合理调整工程造价。